Diversités & RSE
Écrit par la rédaction
Vendredi, 09 Avril 2010 11:39
Qu’est-ce que la norme ISO 26000 ?
La norme ISO 26000 est une norme en cours d'élaboration qui définira les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale des organisations, c'est-à-dire l'application des principes de développement durable aux organisations.
Le projet de norme ISO 26000 a débuté en 2001, à l’initiative d’organisations de consommateurs. Née de l’inquiétude de celles-ci face à l’impact sociétal des entreprises, l’ISO 26000 sera une référence pour toute entreprise assumant la responsabilité de ses décisions et activités vis-à-vis du développement durable et de la RSE.
Lire la suite : ISO 26000 : la norme pour la Responsabilité Sociétale des entreprises
Écrit par la rédaction
Samedi, 23 Janvier 2010 12:15
Symbole de bien-être et de qualité de vie, la sieste s’invite peu à peu dans les entreprises. Green is Good.fr vous démontre ici comment quelques minutes de repos peuvent vous aider au travail.
Le sommeil est une activité aussi naturelle qu’indispensable pour le bon fonctionnement de notre organisme. Cependant, après plusieurs heures de travail, on peut ressentir un certain épuisement au quotidien. Selon l'Institut National du Sommeil et de la Vigilance (INSV), les Français dorment de moins en moins, écourtant leurs nuits à moins de sept heures en semaine (normalement, une nuit complète équivaut à 8 heures de sommeil), ayant comme conséquence chez l’individu une perte de la concentration et l’apparition d’un état d’irritabilité. La sieste constituerait ainsi une réponse à ce problème. De plus en plus de spécialistes du sommeil font la promotion de la sieste au travail, qui aurait des effets positifs sur la concentration et la productivité.
Certaines entreprises revendiquant une véritable culture « corporate » du sommeil, proposent déjà des salles de détente ou de repos pour leurs employés avec chaises longues, poufs, lumières tamisées, musique relaxante ou encore machines masseuses. Des ateliers de formation peuvent également être proposés aux salariés, pour leur apprendre à tirer profit des moments de détente et de sommeil sur le lieu de travail.
Il existe aussi des instituts et des centres dédiés à la sieste et à la détente mettant à disposition des cabines de sommeil à l'heure du déjeuner. Pour une sieste sur rendez-vous dans un vrai lit, avec musique, diffusion des huiles essentielles, images relaxantes et un thé offert, comptez environ 20€ les 30 minutes.
Il existe aussi des instituts et des centres dédiés à la sieste et à la détente mettant à disposition des cabines de sommeil à l'heure du déjeuner. Pour une sieste sur rendez-vous dans un vrai lit, avec musique, diffusion des huiles essentielles, images relaxantes et un thé offert, comptez environ 20€ les 30 minutes.
Les bienfaits de la sieste
Plusieurs études internationales montrent qu'un sommeil diurne de quelques minutes rend plus efficace et plus vigilant. Il améliore les relations humaines au sein de l'entreprise et réduit les risques d'accidents du travail. Les capacités de concentration et de mémoire sont améliorées, et la sensation de stress diminuée. De plus, le sommeil peut être une source d’inspiration et permettre de libérer la créativité.
Sieste, mode d’emploi
La durée : « Il existe trois types de sieste : la sieste flash (5 min), la sieste relax (15-20 min) et la sieste royale (plus de 40 min). Dans le cas d'une sieste au bureau, seules les deux premières sont envisageables » selon Bruno Comby, auteur de L’Eloge de la sieste. 20 minutes de sieste suffisent donc pour profiter d'un vrai sommeil léger et retrouver de l’énergie un après-midi de travail. Afin de s’endormir plus rapidement, il existe des accessoires spécifiques : des bouchons d'oreilles, un masque pour cacher la lumière ou encore de la musique relaxante.
La position : « Pour la sieste flash, plusieurs positions sont envisageables au bureau : les positions allongées (par terre, sur la moquette ou sur un petit matelas, semi-allongé sur son fauteuil incliné), les positions assises (dans son fauteuil, semi-assis, la tête et les deux bras posés sur le bureau, de manière à bien détendre les muscles du cou) et la position du cocher, c'est-à-dire assis, la tête et le torse penchés, les jambes légèrement écartées, les mains et les bras reposant sur les genoux. Le but est de se sentir à l'aise et détendu. »
Le lieu : Pour faire la sieste tranquillement au bureau, plusieurs solutions. Après le déjeuner (le créneau idéal est situé entre 13h30 et 14h30) plutôt que de vous rendre à la machine à café, installez-vous dans un endroit calme (bureau, salle de pause, voiture). Evitez en revanche de faire la sieste après 17h, car cela pourrait déclencher une insomnie pendant la nuit.
En attendant d’avoir une véritable salle de détente sur votre lieu de travail, installez-vous confortablement, respirez profondément et fermez les yeux quelques minutes…
Green is Good.fr vous souhaite une agréable sieste!
Et vous ? Souhaiteriez-vous pouvoir faire la sieste sur votre lieu de travail ? Le faites-vous déjà ? Merci de laisser vos commentaires plus bas.
Pour en savoir plus :
Écrit par la rédaction
Mardi, 24 Novembre 2009 11:51
Du 16 Novembre au 22 Novembre s’est déroulée la 13ème Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Créée en 1997 par l'ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), cette semaine est l'occasion de grandes campagnes de sensibilisation avec de multiples actions et conférences sur le terrain. C’est aussi l'occasion pour Green Is Good.fr de faire un état des lieux sur le handicap dans l’entreprise en France.
Écrit par la rédaction
Lundi, 10 Août 2009 11:39
L'afterwork humanitaire, vous connaissez? Explications: un afterwork, c'est un apéro après le boulot, littéralement. "Humanitaire", car il s'agit de réunir des jeunes professionnels et des représentants d'ONG, le temps d'une soirée dans un bar. Le but de cet événement original est de s’informer sur des projets d’associations et d’ONG tout en buvant un verre.
La première édition de l'Afterwork humanitaire TonMonde a eu lieu le mardi 26 mai et a réuni plus de 80 participants au Zanzibar à Paris, venus pour rencontrer les 13 ONG partenaires, parmi lesquelles Amnesty International, Fondation Abbé Pierre, Sports Sans Frontières, ATD Quart Monde. Au programme: rencontre et échanges sur le thème de l'engagement et de la solidarité entre jeunes professionnels et représentants d'ONG.
La première édition de l'Afterwork humanitaire TonMonde a eu lieu le mardi 26 mai et a réuni plus de 80 participants au Zanzibar à Paris, venus pour rencontrer les 13 ONG partenaires, parmi lesquelles Amnesty International, Fondation Abbé Pierre, Sports Sans Frontières, ATD Quart Monde. Au programme: rencontre et échanges sur le thème de l'engagement et de la solidarité entre jeunes professionnels et représentants d'ONG.
Certains participants sont venus les mains dans les poches, d'autres avec leur CV, souhaitant donner de leur temps à des associations, précise Julien Fanon, Président de TonMonde. Il s'agit donc pour les jeunes actifs de s'informer mais aussi pour les ONG de sensibiliser un public cible, généralement difficile à toucher, celui des 20-35 ans. Selon Maggy, de l’association ATD Quart-Monde: « Nous sommes intéressés par la mise en lien avec un public de jeunes, qui souhaitent donner de leur temps pour les autres. Au delà, rencontrer des jeunes actifs permet de toucher les consciences et à terme de véhiculer nos idées dans les entreprises ».
L'association TonMonde, créée en 2006, a pour objectif de relier le monde professionnel et celui de la solidarité internationale. Partant du constat que les ONG ne parvenaient pas à toucher les diplômés, qui représentent pourtant une population à fort potentiel de par leurs compétences (ingénierie, gestion, communication, etc.) et leur forte motivation, TonMonde a décidé de nouer des contacts entre de grandes écoles et des ONG de renom. Offres d'emploi au sein d'ONG, simulateur de dons, speed dating spécial ONG, et désormais l'Afterwork humanitaire font partie des activités de TonMonde.
Au-delà de son partenariat avec des grandes écoles, l'association TonMonde souhaite désormais se tourner vers les entreprises et faire le lien entre elles et les ONG, en besoin constant de financement et de compétences. Mécénat de compétences, conseil spécialisé, l'association TonMonde, forte d'une équipe de jeunes actifs investis à la fois dans le monde professionnel et celui de la solidarité, a des idées et de l'énergie à revendre.
Pour en savoir plus:
TonMonde
Source:
Écrit par la rédaction
Mardi, 30 Juin 2009 18:00
Votre
entreprise s’engage pour l’égalité entre les hommes et les femmes?
Saviez-vous qu’elle a la possibilité de montrer son engagement, et de
se mettre en contact avec d’autres organismes afin de partager
expériences et pratiques?
Depuis fin 2004, le label Egalité Professionnelle a pour but de valoriser l’engagement des entreprises, associations et administrations en matière d’égalité liée au genre : Créé à l'initiative du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, ce label est attribué par AFNOR Certification pour une durée de trois ans, avec un contrôle intermédiaire à 18 mois. Une commission externe multipartite composée des partenaires sociaux et de représentants de l’Etat se porte garant pour une décision indépendante et conforme. Depuis 2006, il existe en plus une procédure adaptée pour les PME avec un dossier de candidature plus conforme aux caractéristiques des organismes de moins de 50 salariés.
Les critères de labellisation comprennent trois différents domaines :
- Les actions menées dans l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
- La gestion des ressources humaines et le management
- L’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel
Depuis fin 2004, le label Egalité Professionnelle a pour but de valoriser l’engagement des entreprises, associations et administrations en matière d’égalité liée au genre : Créé à l'initiative du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, ce label est attribué par AFNOR Certification pour une durée de trois ans, avec un contrôle intermédiaire à 18 mois. Une commission externe multipartite composée des partenaires sociaux et de représentants de l’Etat se porte garant pour une décision indépendante et conforme. Depuis 2006, il existe en plus une procédure adaptée pour les PME avec un dossier de candidature plus conforme aux caractéristiques des organismes de moins de 50 salariés.
Les critères de labellisation comprennent trois différents domaines :
- Les actions menées dans l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
- La gestion des ressources humaines et le management
- L’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel
La procédure de labellisation est assez simple et se déroule selon trois étapes :
1. La candidature
Remplir le questionnaire du dossier de candidature, accompagné d’une lettre d’engagement.
2. L’instruction du dossier
AFNOR Certification vérifie le contenu des documents transmis, ainsi que leur conformité aux critères de labellisation. Un rapport est ensuite soumis à la commission de labellisation.
3. La décision de labellisation
La commission de labellisation (elle-même respectant l’équilibre hommes-femmes dans sa composition), rend un avis à la majorité.
Les tarifs varient en fonction de la taille de l'entreprise.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’AFNOR Certification : http://www.afnor.org/certification/lbh002#p18684
Sources :
http://www.rsenews.com/public/dossier_social/label-egalite-pro.php?rub=2
http://www.afnor.org/content/download/17837/133752/version/1/file/labelegalite_plaquette_AFAQ.pdf
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