Le développement durable est le levier de performance qui contribue à améliorer l’efficacité économique et financière des entreprises. Sur cette trame, Patrick Widloecher présente son nouveau livre, Le Guide du développement durable en entreprise, dans une interview de Valérie Talmon sur le site TPE-PME.

 

L’auteur, premier directeur du développement durable pour le groupe La Poste, travaille aujourd’hui sur cette thématique dans différentes organisations internationales. Selon lui, le développement durable ne doit pas être considéré comme une tâche de plus à exécuter, mais un élément fondamental pour le succès d’une entreprise. Cependant, la plupart des PME et PMI font peu en la matière, et avec de plus en plus de normes rigides et de cadres à respecter, l’adoption d’une démarche environnementale n’est pas facile réaliser pour une PME. Une bonne raison pour Patrick Widloecher d’écrire ce livre afin de partager ses expériences et de motiver des entreprises à participer à l’engagement pour la nature.

Pourquoi se mettre au développement durable?
Selon l’auteur, chaque entreprise a besoin d’une planète non dégradée. Bien que le sauvetage de la planète ne soit le but à atteindre pour une société, elle ne peut pas prospérer dans un environnement détruit. La pression des règlements concernant l’écologie devenant de plus un plus forte pour les entreprises, rien ne sert d’attendre le dernier moment ou même d’être sanctionné pour opérer un changement. Widloecher souligne également l’importance de la collaboration entre entreprises et associations environnementales, et de pousser à l’innovation.

Le développement durable, un investissement pour l’avenir?
Pour de nombreux chefs d’entreprises, à première vue, le développement durable apparaît comme un facteur de coût. Néanmoins, Widloecher souligne que d’un point de vue économique, le développement durable engendre un bénéfice qui peut aider à réduire ses dépenses. S’engager sur la voie du développement durable est également un investissement lié à l’image de l’entreprise. Enfin, le développement durable constitue aussi un outil de management car il permet à l’entreprise de motiver ses salariés, point déterminant pour une PME.

Comment mettre en place une stratégie de développement durable?
Selon Widloecher, le chef d’entreprise doit être convaincu de la démarche. Il faut ensuite nommer un responsable du développement durable, chargé de mener un audit, de rencontrer des managers, faire des liens avec des organismes sociaux, analyser la concurrence. Bien sûr, une évaluation régulière est essentielle.

Pour lire l’intégralité de l’interview, rendez-vous sur le site TPE-PME.com

Le Guide du développement durable en entreprise (28€) est disponible ici.