Le label Egalité Professionnelle
Écrit par la rédaction Lundi, 11 Mai 2009 13:45
Votre entreprise s’engage pour l’égalité entre les hommes et les femmes? Saviez-vous qu’elle a la possibilité de montrer son engagement, et de se mettre en contact avec d’autres organismes afin de partager expériences et pratiques?
Depuis fin 2004, le label Egalité Professionnelle a pour but de valoriser l’engagement des entreprises, associations et administrations en matière d’égalité liée au genre : Créé à l'initiative du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, ce label est attribué par AFNOR Certification pour une durée de trois ans, avec un contrôle intermédiaire à 18 mois. Une commission externe multipartite composée des partenaires sociaux et de représentants de l’Etat se porte garant pour une décision indépendante et conforme. Depuis 2006, il existe en plus une procédure adaptée pour les PME avec un dossier de candidature plus conforme aux caractéristiques des organismes de moins de 50 salariés.
Les critères de labellisation comprennent trois différents domaines :
- Les actions menées dans l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
- La gestion des ressources humaines et le management
- L’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel
Depuis fin 2004, le label Egalité Professionnelle a pour but de valoriser l’engagement des entreprises, associations et administrations en matière d’égalité liée au genre : Créé à l'initiative du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, ce label est attribué par AFNOR Certification pour une durée de trois ans, avec un contrôle intermédiaire à 18 mois. Une commission externe multipartite composée des partenaires sociaux et de représentants de l’Etat se porte garant pour une décision indépendante et conforme. Depuis 2006, il existe en plus une procédure adaptée pour les PME avec un dossier de candidature plus conforme aux caractéristiques des organismes de moins de 50 salariés.
Les critères de labellisation comprennent trois différents domaines :
- Les actions menées dans l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle
- La gestion des ressources humaines et le management
- L’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel
La procédure de labellisation est assez simple et se déroule selon trois étapes :
1. La candidature
Remplir le questionnaire du dossier de candidature, accompagné d’une lettre d’engagement.
2. L’instruction du dossier
AFNOR Certification vérifie le contenu des documents transmis, ainsi que leur conformité aux critères de labellisation. Un rapport est ensuite soumis à la commission de labellisation.
3. La décision de labellisation
La commission de labellisation (elle-même respectant l’équilibre hommes-femmes dans sa composition), rend un avis à la majorité.
Les tarifs varient en fonction de la taille de l'entreprise.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’AFNOR Certification : http://www.afnor.org/certification/lbh002#p18684
Sources :
http://www.rsenews.com/public/dossier_social/label-egalite-pro.php?rub=2
http://www.afnor.org/content/download/17837/133752/version/1/file/labelegalite_plaquette_AFAQ.pdf