À l’heure où de plus en plus d’entreprises publient des rapports développement durable, la question de l’implication des salariés dans ces changements structurels se pose inévitablement. Qu’il s’agisse de valoriser leur image, de favoriser la communication interne, ou de s’engager avec sincérité sur la voie du DD, les motivations des entreprises sont multiples. Les salariés, eux, toujours au cœur du système et véritable partie prenante dans ce genre de démarche, peuvent objectivement juger leur entreprise sur les questions de développement durable. Comment les salariés perçoivent les actions de leur propre entreprise en matière de développement durable et quel rôle sont-ils prêts à jouer dans ces politiques?

La question du développement durable intéresse a priori les salariés interrogés, puisque 79% des salariés français souhaiteraient en savoir plus sur les actions et projets de leur entreprise en matière de développement durable. De plus, 87% souhaiteraient que leur entreprise consacre plus de temps et d’argent à ces questions. Enfin, le développement durable semble occuper une place assez importante au sein des entreprises, 55% des salariés français témoignant dans ce sens.

 
Peut mieux faire…

Dans quelle mesure les salariés sont-ils prêts à s’impliquer pour le développement durable au sein de leur entreprise ? 58% d’entre eux déclarent être incités à changer leurs comportements, mais cette dynamique demeure timide : alors que 17% de salariés ont été impliqués sur des projets développement durable, plus de 80% d’entre eux souhaiteraient l’être.
Finalement, c’est une note plutôt moyenne (5,5/10) qui est accordée par les salariés français à leur propre entreprise. 78% des salariés estiment que leur entreprise pourrait mieux faire et réduire son impact sans que cela nuise à sa rentabilité.
 
Une différence générationnelle ?
Les résultats de cette enquête démontrent une différence notable entre les générations, avec une plus forte tendance chez les moins de 25 ans à pointer du doigt leur entreprise et à souhaiter s’engager au bureau pour le développement durable. Il existe également un écart hommes-femmes : la perception des bénéfices d’une démarche DD est plus élevée chez les femmes dans l’entreprise.
Ces réponses de salariés restent évidemment liées au penchant personnel de chacun pour la problématique du développement durable.
 
Une prédominance des préoccupations environnementales
L’enquête révèle que la question du développement durable, qui comprend en théorie 3 piliers (économique, environnemental et social), est dominée par les aspects environnementaux, au détriment des préoccupations sociales au sein de l’entreprise. Cette dynamique inégale entre l’environnement et le social s’illustre : le sentiment de progression des aspects environnementaux est supérieur à celui ressenti sur les aspects sociaux (55% des salariés contre 33%).
 
Mieux communiquer pour mieux agir
Les salariés français soulignent également le manque d’information en matière de développement durable : une faible majorité de salariés (52 %) s'estime bien informée à ce sujet.
 
En conclusion, l'enquête DDB Corporate-Com'in révèle que les salariés sont prêts à s'impliquer pour le développement durable. Ceci à la condition que leur entreprise affiche plus clairement les enjeux, les impacts et les avantages pour les salariés comme pour l’entreprise d’un tel engagement pour le développement durable. Les salariés français souhaitent être mieux informés, mieux formés au développement durable ; ils ont besoin de solutions concrètes à leur portée et à leur niveau pour pouvoir s’impliquer dans la politique de développement durable de leur entreprise.
C’est en somme exactement la mission de Green is Good.fr : accompagner les salariés français qui se mobilisent pour le développement durable…!
Green is good, c’est aussi la possibilité pour les salariés de donner leur avis sur l’engagement de leur entreprise en terme de développement durable… et ce toute l’année (votre témoignage en ligne ici)!  

 

Télécharger les résultats de l’enquête DDB et Com'In ici