L’entreprise joue un rôle social primordial. En accord avec la politique DD et RSE de  leur entreprise, les salariés sont eux aussi invités à participer à cette démarche. La mobilisation des salariés en faveur du DD passe par leur engagement citoyen. Avec le mécénat, les salariés peuvent enfin mettre leurs compétences au service d’un projet solidaire.
Green is Good a sélectionné 2 projets en faveur du mécénat de compétences en entreprise : Mécénova et Koeo, qui prouvent qu’on peut allier travail et engagement.

Mécénat de compétences

Lorsqu?on évoque le mécénat, on pense d’abord au soutien financier qu’une entreprise peut apporter à une association. Depuis quelques années, il existe une nouvelle passerelle entre univers de l?entreprise et monde associatif en plein développement en France : le mécénat de compétences, qui consiste, comme son nom l'indique, en un apport de savoir-faire du monde de l?entreprise vers l?univers associatif.

Principe
Il s’agit de proposer aux collaborateurs de l?entreprise de mettre à la disposition d'associations d'intérêt général leurs compétences spécifiques : comptabilité, informatique, communication, ressources humaines...

À la différence du bénévolat qui consiste à offrir de son temps personnel ou encore du congé solidaire qui concerne principalement la période des congés payés, le mécénat de compétences s'effectue sur le temps de travail de salariés volontaires et missionnés pour une durée définie. Il s’agit alors d’un apport de “temps-homme”, en déléguant un ou plusieurs collaborateurs auprès de l?association.
Le mécénat peut également se traduire par un apport de prestations par l?entreprise : l?entreprise partenaire s?engage alors à effectuer une prestation précise pour le compte de l?association retenue, sans forcément déléguer du personnel sur le site de cette dernière.

En contrepartie, l?entreprise partenaire bénéficie non seulement de déductions fiscales, mais peut surtout mettre en place en interne des actions fédératrices et riches de sens. Pour l?association bénéficiaire, il ne s'agit pas d'assistanat mais bien d'un outil privilégié pour acquérir des compétences nouvelles et pour intégrer des méthodologies validées.

Les avantages
Le mécénat de compétences peut être pratiqué dans de nombreux domaines et procure des avantages aux 3 acteurs du dispositif :

Pour l'association bénéficiaire :
•    Gain de temps et d'argent
•    Assimilation de nouvelles compétences
•    Professionnalisation de sa structure

Pour l'entreprise :
•    Développer la motivation, les capacités et l'expérience des salariés
•    Introduire de nouvelles valeurs dans l'entreprise
•    Donner l'image d'une entreprise mobilisée et engagée vis-à-vis de la société civile
•    Valoriser des métiers de l'entreprise

Pour le salarié “missionné” :
•    Ouvrir son champ de réflexion à de nouveaux domaines
•    Valoriser ses compétences personnelles
•    Bénéficier d'une reconnaissance de son entreprise et de la structure aidée

En bref, le mécénat de compétences est une action concrète illustrant l’engagement social de toute entreprise qui souhaite entreprendre une démarche DD et RSE. C’est également un outil de mobilisation interne, générateur de lien social et de valeurs partagées.

Alors que les salariés revendiquent de plus en plus leur volonté d?implication et de solidarité, deux initiatives pour le développement du mécénat de compétences ont retenu notre attention :

Mecenova.org
Créé par IMS-Entreprendre pour la Cité, ce site vise à faciliter et multiplier les partenariats entre entreprises mécènes et associations œuvrant pour des causes d'intérêt général : solidarité, environnement, culture, santé, éducation, sport... Son accès est entièrement gratuit.

Koeo.net
L?agence de communication en ressources humaines Humaneo, a créé Koeo.net, la 1ère plate-forme destinée au mécénat de compétences.

Du latin « coeo » (« aller ensemble »), Koeo.net a été créé pour permettre aux associations et aux entreprises de se rencontrer plus facilement pour mettre en place des missions de mécénat de compétences. Ce site facilite la rencontre entre la volonté des uns et les besoins des autres.

Le principe est simple et pratique : mettre en relation les entreprises ayant des compétences à offrir et les associations qui ont des besoins spécifiques. Pour réaliser ce projet, une double base de données nationale (demandes des associations, offres des entreprises), réactualisée en permanence, et un moteur de recherche intégré (recherche par type de compétences, par secteur associatif, par département), permettent d?opérer une sélection multicritère adéquate, répondant aux attentes de chacun, complétée par des alertes e-mails par département.


Pour en savoir plus :
Admical
www.associations.gouv.fr
Mecenova.org
Koeo.net
Texte de loi