Initiatives green
Pour cet engagement étendu, l’imprimerie a déjà reçu le label Imprim’Vert. Elle compte ainsi réaliser son bilan carbone, et espère obtenir la certification FSC pour proposer du papier issu de la gestion durable des forêts courant octobre 2009.
Regorgeant d’idées, cette entreprise s’engage et prépare des changements internes. En tant qu’entreprise éco-responsable, elle souhaite se tourner désormais vers le public. « Nous devons nous tourner vers le consommateur, lui faire découvrir des alternatives de consommation, l’informer, l’écouter et aller à sa rencontre jusque sur la place publique » affirme Didier Villière. Pour atteindre cet objectif de sensibilisation, l’Imprimerie Villière a initié son propre blog : Éco-Blog, qui tourne autour de l'écologie dans la bonne humeur ! Vous pourrez y trouver des bonnes idées, de l’information, et des pratiques, par exemple un calendrier des fruits et légumes de saison, des conseils d’éco-conduite, des idées de signatures environnementales pour vos mails… et la liste est encore longue!
Comme le dit si bien l’Eco-blog, « La révolution industrielle verte est en marche, une nouvelle ère se profile et plus nous seront nombreux à trouver des alternatives, plus vite les choses changeront »
Le site d’Imprimerie Villière : www.imprimerie-villiere.com
Éco-Blog : blog.imprimerie-villiere.com
Au-delà de cette opération ponctuelle, le groupe, qui emploie 1 000 salariés et réalise un chiffre d'affaires annuel de 316 millions d'euros, se veut pionnier en matière de développement durable. Ainsi, le siège du groupe, situé aux Ulis dans l'Essonne, est chauffé depuis 1985 par l'usine d'incinération voisine, qui traite aussi une partie de ses déchets. Suite à un bilan carbone effectué en 2008, JM Bruneau a supprimé les films plastiques de ses emballages, et étudie les solutions de covoiturage et de location de vélos qui pourraient réduire l'impact des déplacements de ses salariés.
Source : Ecolife

- philosophique : la démarche de Lafuma marque une volonté des dirigeants de promouvoir l’évolution nécessaire de la société vers des modes de production et de consommation éco-responsables.
- stratégique/technologique : l’éco-conception est une source d’innovation et de différenciation de la conception du produit à sa livraison sur un marché très concurrentiel.
- économique : moins de matières, moins d’énergie, moins de déchets pour des produits plus polyvalents, durables, plus sûrs et plus confortables améliore la productivité tout en favorisant le bien être social.
Ainsi, le sac à dos de randonnée ECO 40 de LAFUMA a remporté le 1er Prix Eco-conception ADEME de l’Observer du Design 2007. Après les produits textiles éco-conçus, Lafuma s’est lancé dans le mobilier éco-conçu, avec de nombreuses innovations techniques, comme la table de camping Fidji Eco.
Au-delà du travail d’éco-conception, la démarche développement durable de Lafuma se généralise progressivement.. Face aux polémiques actuelles de greenwashing des grandes entreprises, Lafuma dépasse le scepticisme des consommateurs : de l’éco-innovation à l’eco-conception, en passant par l’éco-communication, Lafuma intègre, sur un mode transversal, le développement durable à toute l’entreprise.
Source : Le blog de l'éco-conception

Elle s’adresse aux professionnels du marketing et de la communication et son principe est de limiter l’impact des activités de communication sur l’environnement. Conçue en partenariat avec l’ADEME et le cabinet « Des Enjeux et des Hommes », cette méthode pragmatique s’adresse aux entreprises et collectivités locales et se déroule en 3 étapes :
• Une auto-évaluation en ligne pour déceler les pratiques des collaborateurs en matière de communication.
• La définition et l’adoption d’un « projet éco-communication » concret et réaliste, propre à l’entreprise.
• Une formation didactique et personnalisée pour la mise en œuvre de ce projet.
L’éco-communication s’inscrit dans la réalité des pratiques des entreprises avec une ambition claire : proposer une feuille de route opérationnelle pour un engagement durable sur la voie d’une communication responsable.
Depuis 2006, le Groupe Auchan s’attache à lutter contre les discriminations dans la gestion des recrutements et des carrières. 6 000 cadres ont bénéficié de la formation « Manager la Diversité » mis en place avec la FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) dans la volonté de faire partager des valeurs du groupe telles que le respect et l’autonomie. Ce programme, adapté à la culture de l’entreprise, met en scène notamment, de façon humoristique, des sit
uations concrètes de discrimination. Il apporte aussi un certain nombre d’informations, s'agissant de mettre en avant les avantages de la diversité.
Pour compléter cette formation, d’autres démarches sont engagées, comme des actions de testing sur le recrutement en magasin et des enquêtes sur les aspirations des seniors.
Source : World Forum Lille



