Initiatives green
Écrit par la rédaction
Vendredi, 19 Juin 2009 14:28
Les imprimeries utilisent beaucoup de papier et fabriquent des déchets. Ecologie et imprimerie, est-ce incompatible? Bien sûr que non, et l’Imprimerie Villière se pose en exemple. « Depuis quelques années, je m'interroge sur le monde que nous allons laisser aux générations futures. » explique Didier Villière, gérant de l'imprimerie. Cette question pertinente fut le moteur d’une nouvelle politique au sein de son entreprise et un engagement actif sur les trois piliers du développement durable : l’environnement, l’économique et le social (voir la charte identitaire). Par son engagement écologique, cette PME montre qu’aussi les petites entreprises sont capables d’agir pour l’avenir de notre planète. En matière d’environnement, l’imprimerie s’engage notamment dans l’élimination totale de ses déchets dangereux, le recyclage du papier, l’emploi d’encres végétales et l’investissement d’une partie de son bénéfice dans des solutions industrielles propres…
Pour cet engagement étendu, l’imprimerie a déjà reçu le label Imprim’Vert. Elle compte ainsi réaliser son bilan carbone, et espère obtenir la certification FSC pour proposer du papier issu de la gestion durable des forêts courant octobre 2009.
Regorgeant d’idées, cette entreprise s’engage et prépare des changements internes. En tant qu’entreprise éco-responsable, elle souhaite se tourner désormais vers le public. « Nous devons nous tourner vers le consommateur, lui faire découvrir des alternatives de consommation, l’informer, l’écouter et aller à sa rencontre jusque sur la place publique » affirme Didier Villière. Pour atteindre cet objectif de sensibilisation, l’Imprimerie Villière a initié son propre blog : Éco-Blog, qui tourne autour de l'écologie dans la bonne humeur ! Vous pourrez y trouver des bonnes idées, de l’information, et des pratiques, par exemple un calendrier des fruits et légumes de saison, des conseils d’éco-conduite, des idées de signatures environnementales pour vos mails… et la liste est encore longue!
Comme le dit si bien l’Eco-blog, « La révolution industrielle verte est en marche, une nouvelle ère se profile et plus nous seront nombreux à trouver des alternatives, plus vite les choses changeront »
Pour cet engagement étendu, l’imprimerie a déjà reçu le label Imprim’Vert. Elle compte ainsi réaliser son bilan carbone, et espère obtenir la certification FSC pour proposer du papier issu de la gestion durable des forêts courant octobre 2009.
Regorgeant d’idées, cette entreprise s’engage et prépare des changements internes. En tant qu’entreprise éco-responsable, elle souhaite se tourner désormais vers le public. « Nous devons nous tourner vers le consommateur, lui faire découvrir des alternatives de consommation, l’informer, l’écouter et aller à sa rencontre jusque sur la place publique » affirme Didier Villière. Pour atteindre cet objectif de sensibilisation, l’Imprimerie Villière a initié son propre blog : Éco-Blog, qui tourne autour de l'écologie dans la bonne humeur ! Vous pourrez y trouver des bonnes idées, de l’information, et des pratiques, par exemple un calendrier des fruits et légumes de saison, des conseils d’éco-conduite, des idées de signatures environnementales pour vos mails… et la liste est encore longue!
Comme le dit si bien l’Eco-blog, « La révolution industrielle verte est en marche, une nouvelle ère se profile et plus nous seront nombreux à trouver des alternatives, plus vite les choses changeront »
En savoir plus :
Le site d’Imprimerie Villière : www.imprimerie-villiere.com
Éco-Blog : blog.imprimerie-villiere.com
Le site d’Imprimerie Villière : www.imprimerie-villiere.com
Éco-Blog : blog.imprimerie-villiere.com
Écrit par la rédaction
Lundi, 11 Mai 2009 15:20
JM Bruneau, le distributeur de fournitures de bureaux, remplace la pause cigarette par la minute écolo. Baptisée « Une minute de pause », la campagne marketing d’un nouveau genre prend la forme d’un dessin animé lancé sur Internet en 2009. La série met en scène la vie au travail des employés d’une agence de détective. Le chanteur Yannick Noah, recruté en « guest star » pour prêter sa voix et son image à un personnage, dispense des conseils écolos aux employés. Pour Ludovic Roy, directeur du marketing de JM Bruneau, « l’idée était de proposer un contenu gratuit et divertissant aux salariés en charge des achats, tout en faisant passer un certain nombre de messages ».
Au-delà de cette opération ponctuelle, le groupe, qui emploie 1 000 salariés et réalise un chiffre d'affaires annuel de 316 millions d'euros, se veut pionnier en matière de développement durable. Ainsi, le siège du groupe, situé aux Ulis dans l'Essonne, est chauffé depuis 1985 par l'usine d'incinération voisine, qui traite aussi une partie de ses déchets. Suite à un bilan carbone effectué en 2008, JM Bruneau a supprimé les films plastiques de ses emballages, et étudie les solutions de covoiturage et de location de vélos qui pourraient réduire l'impact des déplacements de ses salariés.
Source : Ecolife
Au-delà de cette opération ponctuelle, le groupe, qui emploie 1 000 salariés et réalise un chiffre d'affaires annuel de 316 millions d'euros, se veut pionnier en matière de développement durable. Ainsi, le siège du groupe, situé aux Ulis dans l'Essonne, est chauffé depuis 1985 par l'usine d'incinération voisine, qui traite aussi une partie de ses déchets. Suite à un bilan carbone effectué en 2008, JM Bruneau a supprimé les films plastiques de ses emballages, et étudie les solutions de covoiturage et de location de vélos qui pourraient réduire l'impact des déplacements de ses salariés.
Source : Ecolife
Pour en savoir plus, allez faire un tour sur "1 minute de pause"
Écrit par la rédaction
Lundi, 11 Mai 2009 15:17
Lafuma s’impose comme une entreprise pionnière qui a entrepris une
démarche structurée de développement durable, en favorisant
l’éco-conception de ses produits, mais également en développant une
stratégie de communication et de partenariats.L’entreprise a également adopté un Système de Management Environnemental (SME), et mis en place des partenariats avec des associations environnementales (France Nature Environnement et WWF).
L’engagement de Lafuma sur la voie du développement durable est triple :
- philosophique : la démarche de Lafuma marque une volonté des dirigeants de promouvoir l’évolution nécessaire de la société vers des modes de production et de consommation éco-responsables.
- stratégique/technologique : l’éco-conception est une source d’innovation et de différenciation de la conception du produit à sa livraison sur un marché très concurrentiel.
- économique : moins de matières, moins d’énergie, moins de déchets pour des produits plus polyvalents, durables, plus sûrs et plus confortables améliore la productivité tout en favorisant le bien être social.
Ainsi, le sac à dos de randonnée ECO 40 de LAFUMA a remporté le 1er Prix Eco-conception ADEME de l’Observer du Design 2007. Après les produits textiles éco-conçus, Lafuma s’est lancé dans le mobilier éco-conçu, avec de nombreuses innovations techniques, comme la table de camping Fidji Eco.
Au-delà du travail d’éco-conception, la démarche développement durable de Lafuma se généralise progressivement.. Face aux polémiques actuelles de greenwashing des grandes entreprises, Lafuma dépasse le scepticisme des consommateurs : de l’éco-innovation à l’eco-conception, en passant par l’éco-communication, Lafuma intègre, sur un mode transversal, le développement durable à toute l’entreprise.
Source : Le blog de l'éco-conception
- philosophique : la démarche de Lafuma marque une volonté des dirigeants de promouvoir l’évolution nécessaire de la société vers des modes de production et de consommation éco-responsables.
- stratégique/technologique : l’éco-conception est une source d’innovation et de différenciation de la conception du produit à sa livraison sur un marché très concurrentiel.
- économique : moins de matières, moins d’énergie, moins de déchets pour des produits plus polyvalents, durables, plus sûrs et plus confortables améliore la productivité tout en favorisant le bien être social.
Ainsi, le sac à dos de randonnée ECO 40 de LAFUMA a remporté le 1er Prix Eco-conception ADEME de l’Observer du Design 2007. Après les produits textiles éco-conçus, Lafuma s’est lancé dans le mobilier éco-conçu, avec de nombreuses innovations techniques, comme la table de camping Fidji Eco.
Au-delà du travail d’éco-conception, la démarche développement durable de Lafuma se généralise progressivement.. Face aux polémiques actuelles de greenwashing des grandes entreprises, Lafuma dépasse le scepticisme des consommateurs : de l’éco-innovation à l’eco-conception, en passant par l’éco-communication, Lafuma intègre, sur un mode transversal, le développement durable à toute l’entreprise.
Source : Le blog de l'éco-conception
Écrit par la rédaction
Lundi, 11 Mai 2009 15:15
Elle s’adresse aux professionnels du marketing et de la communication et son principe est de limiter l’impact des activités de communication sur l’environnement. Conçue en partenariat avec l’ADEME et le cabinet « Des Enjeux et des Hommes », cette méthode pragmatique s’adresse aux entreprises et collectivités locales et se déroule en 3 étapes :
• Une auto-évaluation en ligne pour déceler les pratiques des collaborateurs en matière de communication.
• La définition et l’adoption d’un « projet éco-communication » concret et réaliste, propre à l’entreprise.
• Une formation didactique et personnalisée pour la mise en œuvre de ce projet.
L’éco-communication s’inscrit dans la réalité des pratiques des entreprises avec une ambition claire : proposer une feuille de route opérationnelle pour un engagement durable sur la voie d’une communication responsable.
Source : Sequovia
Écrit par la rédaction
Lundi, 11 Mai 2009 14:43
Depuis 2006, le Groupe Auchan s’attache à lutter contre les discriminations dans la gestion des recrutements et des carrières. 6 000 cadres ont bénéficié de la formation « Manager la Diversité » mis en place avec la FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) dans la volonté de faire partager des valeurs du groupe telles que le respect et l’autonomie. Ce programme, adapté à la culture de l’entreprise, met en scène notamment, de façon humoristique, des sit
uations concrètes de discrimination. Il apporte aussi un certain nombre d’informations, s'agissant de mettre en avant les avantages de la diversité.
Pour compléter cette formation, d’autres démarches sont engagées, comme des actions de testing sur le recrutement en magasin et des enquêtes sur les aspirations des seniors.
Source : World Forum Lille