Initiatives green
Elle s’adresse aux professionnels du marketing et de la communication et son principe est de limiter l’impact des activités de communication sur l’environnement. Conçue en partenariat avec l’ADEME et le cabinet « Des Enjeux et des Hommes », cette méthode pragmatique s’adresse aux entreprises et collectivités locales et se déroule en 3 étapes :
• Une auto-évaluation en ligne pour déceler les pratiques des collaborateurs en matière de communication.
• La définition et l’adoption d’un « projet éco-communication » concret et réaliste, propre à l’entreprise.
• Une formation didactique et personnalisée pour la mise en œuvre de ce projet.
L’éco-communication s’inscrit dans la réalité des pratiques des entreprises avec une ambition claire : proposer une feuille de route opérationnelle pour un engagement durable sur la voie d’une communication responsable.
Depuis 2006, le Groupe Auchan s’attache à lutter contre les discriminations dans la gestion des recrutements et des carrières. 6 000 cadres ont bénéficié de la formation « Manager la Diversité » mis en place avec la FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) dans la volonté de faire partager des valeurs du groupe telles que le respect et l’autonomie. Ce programme, adapté à la culture de l’entreprise, met en scène notamment, de façon humoristique, des sit
uations concrètes de discrimination. Il apporte aussi un certain nombre d’informations, s'agissant de mettre en avant les avantages de la diversité.
Pour compléter cette formation, d’autres démarches sont engagées, comme des actions de testing sur le recrutement en magasin et des enquêtes sur les aspirations des seniors.
Source : World Forum Lille
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