Témoignages
En terme de diversité, cette entreprise fait aussi des efforts sur le plan de l’intégration des jeunes issus de quartiers défavorisés par l’intermédiaire de sa fondation.
Cependant, il lui semble que les contradictions sont nombreuses au sein de cette politique de développement durable et qu’on ne s’attaque pas aux problèmes les plus délicats, par exemple dans le domaine des transports. Le travail de journaliste appelle de nombreux déplacements qui sont le plus souvent effectués en avion ou en voiture, même pour des trajets en France métropolitaine, et le coût carbone de ces nombreux déplacement est alors très lourd.
Les journalistes nord américains se déplacent avec des "news trucks"
Pour Jean Philippe et ses collègues, le développement durable de leur entreprise est un sujet de conversation récurrent, et ils évoquent souvent ensemble la problématique des transports, qui est au cœur de leur métier. Comment continuer à exercer ce métier qui demande à être là où l’actualité se déroule le plus rapidement possible, sans pour autant participer activement au réchauffement climatique ? Son entreprise n’a pas encore la solution…
Source photo : stock.xchng
Crédit : Lilie
Esra, 24 ans, Responsable Développement & Com, Groupe Logiconfor
Esra travaille dans une entreprise de taille moyenne, très impliquée dans le développement durable de par son activité : la construction durable (promotion, rénovation, construction).
En interne, le développement durable est une réalité tangible au quotidien : « tri des déchets, économies d'énergie, économie de papier, agriculture biologique et commerce équitable, politique de RSE, sensibilisation aux thématiques du DD ». « De par notre activité (construction & rénovation durable à base de produits écologiques) nous sommes d'ores et déjà dans une logique éco-responsable. »
Pas de doute, en intégrant cette entreprise, Esra savait à quoi s’attendre : « (…) on sait que le développement durable c'est du concret et un engagement quotidien ! En effet, au quotidien, cette politique développement durable conduit à une certaine organisation, différente de l'entreprise traditionnelle : les déplacements pro (quand ce n'est pas des visio conférence) se font en train, si nécessaire nous disposons d'une seule voiture par agence (pour 5 collaborateurs) avec un agenda partagé pour s'organiser... ». Finalement, l’ensemble des activités de son entreprise est touché par le développement durable : « Des maisons/immeubles passifs que nous construisons à la multiprise qu'il faut éteindre le soir en partant, toute notre culture d'entreprise est basée sur la Green Attitude ! ».
Selon Esra, le succès d’une telle culture d’entreprise tournée vers le DD revient au fait que les valeurs sont partagées par tous, « toute cette démarche est un savant mélange entre les initiatives portées par notre président (…) et tous les collaborateurs ! » la dimension participative de la démarche DD est stimulante pour les employés : « Ce que j'apprécie le plus, c'est la forte dimension participative en amont de tout projet. Par exemple, côté RSE, la Charte du Groupe a été conçue par tous les collaborateurs, tous ensemble ».
Et côté initiatives, l’entreprise d’Esra facilite le dialogue entre les collaborateurs : boîte à idées, rencontre mensuelle durant laquelle ils parlent de leur engagement DD, un week-end à la campagne est organisé : « nous nous retrouvons autour d'activité plein air mais aussi de films (« Home » par exemple) pour avoir un débat collectif sur la mise en œuvre quotidienne de cet engagement. »
Autre point : au-delà des gestes verts quotidiens, chaque collaborateur est invité à pousser la logique DD dans une direction qui le passionne. Ainsi, pour sa part Esra, très sensible au bio et son intégration dans notre société, a la charge en interne d’un projet de jardin bio collectif. Idem, avec un autre collaborateur, passionné de biodiversité, et la création de nichoirs pour le martinet noir.
Pour Esra, travailler au sein d’une entreprise à taille « humaine » facilite l’engagement de tous : « J'ai travaillé auparavant dans une très grosse entreprise (…). Si j'avais une idée, elle devait passer à la moulinette de mes trois supérieurs hiérarchiques avant d'être entendue ! Hormis la taille humaine de mon entreprise actuelle (20 personnes à temps plein), c'est vraiment l'ouverture d'esprit totale qui nous stimule à proposer des idées nouvelles. »
Une telle atmosphère ne peut que profiter aux salariés et à leurs initiatives. Grâce à cela naissent « créativité et efficacité pro-développement durable ». Autre élément important à noter: « les fondateurs de notre groupe ont commencé leur militantisme pro DD dans le monde associatif. Je crois que naturellement nous avons gardé cet esprit "open" et détendu. »
En matière de formation professionnelle, Esra, qui travaille dans la communication, n’a suivi aucune formation tournée vers le développement durable, mais elle se forme seule, au quotidien, grâce à des guides d’éco-communication de l’Ademe (1). Esra explique son choix : « Communiquer, c'est s'exposer, et lorsqu'on est une entreprise privée engagée dans le DD, on s'attire plus facilement les regards suspicieux des personnes qui s'estiment plus engagées »
En résumé, Esra estime qu’il est facile d’appliquer les règles du développement durable et de l’écologie dans la vie quotidienne au bureau, surtout lorsque l’on travaille au sein d’une entreprise fortement impliquée dans ces problématiques. En revanche, appliquer une démarche DD en externe est plus difficile, car « chaque décision compte ».
(1) Guide de l'éco-communication de l'Ademe téléchargeable ici
Aude, 24 ans, Cadre administratif, AFA (1), Paris.
Pour Aude, la question du développement durable, est d’ordre « capital » : chez elle, elle fait attention à tous les petits gestes du quotidien qui pourront aider notre planète. Au bureau, c’est une autre affaire. Travailler dans une petite structure, de nature administrative, où il n’y a pas de politique de développement durable et de RSE en interne s’avère être un véritable défi environnemental. Hormis les « initiatives personnelles » et une mesure de RSE (« signature d’une convention avec un CAT (2) » dans le cadre des services comme le ménage ou la cantine), point de développement durable au bureau ? Si. Tout de même, certains « gestes green » sont adoptés au quotidien. Tri des déchets par exemple, avec le « broyage et le recyclage du papier », ou encore les capsules de café qui sont « récupérées et recyclées ». Economies de papier pour certains, qui réutilisent les feuilles de brouillons, et le mode « éco » de leur imprimante. Cependant, la « green attitude » n’est pas dans toutes les consciences, et Aude fait son maximum pour convertir ses collègues au développement durable. Malgré ses nombreuses «initiatives personnelles » (extinction des lampes, ordinateurs et imprimantes en partant, message « n’imprimez ce mail que si nécessaire » joint à la signature électronique, etc.) auprès de ses collègues, il lui reste encore du chemin à parcourir avant que son entreprise devienne exemplaire en matière de développement durable !
Vous aussi, donnez VOTRE AVIS sur le développement durable dans VOTRE ENTREPRISE et faites partager VOTRE EXPÉRIENCE aux autres salariés : remplissez notre formulaire de témoignage !
(1) Agence Française de l’Adoption
(2) Centre d’Aide par le Travail